Advertisement
  Tuesday, 17 July 2018
Meniu principal
Ce este LIFO®
Produse
Licentiati LIFO®
Licentiere LIFO®
Ce este nou
Manuale si chestionare PDF Imprimare E-mail

 

În continuare vă prezentăm materialele LIFO disponibile în acest moment, precum şi posibile aplicaţii ale respectivului set.

 

Dezvoltarea calităţilor personale – manual

  • În cadrul manualului sunt explicate principiile metodei LIFO®. Manualul include o gamă largă de informaţii (material teoretic, aplicaţiile metodei, exerciţii pentru managementul şi dezvoltarea calităţilor personale).
  • Manualul este astfel elaborat încât să faciliteze o înţelegere aprofundată a metodei, percum şi  o particularizare a reacţiilor comportamentale  a fiecărui participant. Parcurgera lui va ajuta persoanele, echipele şi organizaţiile să-şi identifice şi valorifice la maxim calităţile pe care le au.

 

Stilul personal – chestionar

  • Chestionarul oferă o imagine clară privind calităţile, valorile şi obiectivele noastre
  • Reprezintă punctul de pornire pentru utilizarea optimă şi dezvoltarea calităţilor personale

 

 

 

 

Stilul altei persoane – chestionar

  • Chestionarul “Stilul altei persoane” furnizează o mai bună înţelegere a modului în care este perceput comportamentul unei persoane de către cel care completează chestionarul
  • Oferă posibilitatea unui feedback de 3600 între membrii unei echipe care doresc să înţeleagă efectele comportamentului propriu asupra celor din jur
  • Poate fi utilizat pentru feedback, dezvoltarea individuală şi a echipei

 

 

 

 

 

 

Feedback – chestionar


 

 

 

 


 

Feedback – Diagrama Calităţilor Personale

  • Acest poster poate fi utilizat de participantii la curs pentru a obtine feedback de la colegii de servici asupra calitatilor identificate de ei. Poate fi completat in timpul cursului si afisat in birou, astfel incat toti colaboratorii sa poata "decodifica" rapid stilul comportamental al respectivei persoane.

 

 

 

 

 

Stilul personal, forma alternativă – chestionar

  • Este destinat persoanelor care doresc să cunoască modul în care şi-au schimbat stilul comportamental sau care au completat relativ recent chestionarul “Stilul personal” şi doresc o reevaluare a propriului comportament.
  • În cadrul chestionarului întrebările sunt organizate diferit faţă chestionarul completat iniţial.

 

 

 

 

 

Stilul echipei – chestionar

  • Completarea chestionarului “Stilul echipei” va avea ca rezultat obţinerea profilului echipei prin  prisma calităţilor LIFO. Poate fi utilizat în training în vederea creşterii eficienţei activităţii de echipă precum şi în recrutare pentru alegerea persoanei cu profilul comportamental dorit.
  • Fiecare membru al echipei completeaza acest chestionar. Pentru seminariile de o mai mare complexitate, el poate fi folosit în conjuncţie atat cu chestionarul "Stilul personal" cât şi cu "Stilul altei persoane". Poate fi combinat de asemenea cu ambele chestionare de Cultura Organizaţională.

 

 

 

 

 

 

Managementul schimbării – chestionar

  • Chestionarul oferă o imagine, în termeni comportamentali, privind abordarea schimbării de către respondenţi.
  • Faptul că nevoile diferă de la om la om şi influenţează stilului comportamental, generază reacţii diverse în faţa schimbării. Odată înţeles stilul de a face faţă schimbării, al fiecaruia, veţi avea o mai bună înţelegere a reacţiilor lor comportamentale (mai ales a celor care v-au contrariat), veţi fi mai bine pregătit să le răspundeţi la întrebări, "pe limba lor", să veniţi în întâmpinarea nevoilor lor  şi să  poziţionaţi schimbarea pe o cale care va avea şanse mai mari de succes.
  •  

 

 

 

 

 

 

 

Leadership - chestionar


  • Completarea chestionarului va avea ca rezultat determinarea stilului de conducere al celui care îl completează. Nu există o persoană al cărei profil de conducere este cel mai efficient. Fiecare conduce în stilul propriu. Dar, pentru a avea o influenţă maximă, este foarte important să-i conduci pe ceilalţi aşa cum vor ei să fie conduşi. LIFO® vă ajută să identificaţi abordările pe care le folosiţi predilect şi pe cele pe care ar trebui să le îmbunătăţiţi pentru a deveni mai eficienţi.

 

 

 

 

 

 

 

 Stilul de leadership al altei persoane - chestionar

  • Chestionarul furnizează o mai bună înţelegere a modului în care este perceputa persoana despre care se completează chestionarul, de către cel care completează chestionarul
  • Oferă posibilitatea unui feedback de 3600 între membrii unei echipe de conducere, care doresc să înţeleagă efectele comportamentului propriu asupra organizaţiei şi a celor din jur.
  • Poate fi utilizat pentru feedback, dezvoltarea individuală şi a echipei

 

 

 

 

 

 

 

 

Cultura organizaţională

Organizaţia aşa cum o percep eu - chestionar

  • Completarea acestui chestionar va oferi o imagine despre modul în care este percepută cultura şi  valorile  respectivei organizaţii.
  • Discuţiile pe baza acestor profile organizaţionale pot duce la înţelegerea unor fenomene care scapă de obicei percepţiei noastre: de ce avem doar un anumit tip de client, de ce în anumite zone ale organizaţiei un anumit tip de conducător pare să fie de succes, de ce ne pleac, fără prea multe explicaţii, oameni de valoare din altă parte a organizaţiei, etc.

 

 

 

 Cultura organizaţională

 Organizaţia aşa cum mi-aş dori să fie - chestionar

  • Conducătorii pot constata că, de multe ori, percepţia subordonaţilor lor despre organizaţie este diferită de cum şi-ar dori aceştia să fie.
  • Acest chestionar  îi ajută să înţeleagă ce valori şi ce comportamente ar dori oamenii chestionaţi să găsească în cadrul organizaţiei.
  • O conducere participativă are nevoie de un astfel de instrument, care oferă o interesantă modalitate de investigare a unor schimbări culturale care vor avea ca rezultat o mai mare coerenţă dintre "vorbe şi fapte"

 

Stilul de învăţare - chestionar

  • Profilul respondentului obţinut în urma completării acestui chestionar oferă indicaţii privind posibile tendinţe sau obiceiuri apărute în procesul de învăţare, fără a reflecta potrivirea sau nepotrivirea pentru un anumit subiect, disciplină sau profesie şi raportarea lor la cele patru orientări LIFO®.

 

 

 

 


Stilul de predare - chestionar

  • LIFO®.

 

 

 

 

Dezvoltarea abilităţilor de vânzare – manual

  • Conţine materiale şi exerciţii pentru valorificarea optimă a abilităţilor de vânzare

 

Stilul de vânzare – chestionar

  • Completarea chestionarului “Stilul de vânzare” oferă o imagine privind utilizarea calităţilor personale ale respondentului în situaţiile de vânzare

 

 

 

Stilul de negociere - chestionar

 

  • Completarea chestionarului “Stilul de negociere” oferă o imagine privind stilul comportamental al respondentului în situaţii de negociere, şi în acelaşi timp, vă învaţă cum să identificaţi stilul celui cu care negociaţi. Combinându-le, aflaţi ce abordare să folosiţi pentru a obţine rezultatul dorit.
  • Se vor clarifica întrebări de genul: „Este bine să adopt o atitudine dură?” „Am tendinţa de a fi de acord cu ceea ce spune cealaltă persoană?” „Nu agreez conflictul şi cedez la primele semne? sau sunt foarte rezervat în ceea ce spun?”
  • Veţi identifica foarte repede care este stilul pe care îl adoptă cealaltă persoană. Veţi putea să exprimaţi ceea ce doriţi într-un mod pe care participantul la negociere îl agreează, şi să folosiţi un limbaj de negociere pe care îl înţelege şi la care reacţionează. Veţi putea de asemenea, să folosiţi un alt stil, diferit de cel pe care îl folosiţi preferenţial, pentru a obţine finalul scontat.
  •  

     

     

     



 

Managementul timpului - manual

  • Conţine materiale şi exerciţii privind o abordare eficientă a managementului timpului.
  • Oferă un ghid practic de management al timpului dublat de o perspectivă practică asupra acestuia.

 

Managementul timpului - chestionar

  • Chestionarul oferă o imagine privind modalităţile de organizare a timpului în funcţie de stilul personal

 





 

Managementul stresului – manual


  • Modelul LIFO® împreună cu materialele suplimentare, prezente în acest manual, te vor ajuta să înţelegi cum anume preferinţele tale comportamentale, ideile tale preconcepute te fac uneori să controlezi în mod eficient fenomenul de stres, iar alteori pot duce la comportamente inadecvate situaţiei sau chiar la generarea de stres negativ

 

 

 Managementul stresului - chestionar


  • Rezultatele chestionarului identifică şi cuantifică atitudinile şi orientările personale în ceea ce priveşte abordarea stresului în termeni de obiective, raportându-le apoi la cele patru orientări comportamentale LIFO®.

 

 

 
Următor >
Sondaje
Spuneti-va parerea despre acest website
 
Cautare
Ce urmează....
Nici un eveniment